El Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), que está presidido por el senador Bernie Sanders, irá a votación el próximo miércoles para determinar si citan el testimonio del CEO de Starbucks, Howard Schultz.
Asimismo, se va a decidir si se autoriza una investigación sobre posibles violaciones a leyes laborales por parte de la empresa.
Recientemente, en un conflicto legal, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) determinó que Starbucks estaba afectando los esfuerzos de organización y sindicalización de sus trabajadores a través de una “mala conducta atroz y generalizada” que violaba sus derechos legales.
¿Por qué Sanders quiere que el CEO de Starbucks testifique?
Desde que una sucursal de Starbucks en Buffalo, Nueva York, votó exitosamente para sindicalizarse en diciembre de 2021, más de 280 otras sucursales han hecho lo mismo, según Starbucks Workers United.
- La NLRB ha presentado más de 75 quejas contra Starbucks alegando intimidación ilegal y represalias contra los trabajadores que se han organizado.
- El senador no sólo tiene en la mira las prácticas laborales de la empresa, sino el rol que Schultz ha jugado en darles forma y ejecutarlas.
En una carta enviada a la compañía, que hacía referencia a la decisión de la NLRB de que Starbucks había cometido “cientos” de violaciones laborales, Sanders llamó la atención sobre la naturaleza personal del papel de Schultz en la política laboral de Starbucks.
El senador citó una reunión de noviembre de 2021 que convocaba a todos los trabajadores del área de Buffalo. El encuentro fue dirigido por Schultz, quien tras jubilarse en 2018, aún no había regresado como director ejecutivo de la compañía.
“Estos trabajadores se vieron obligados a asistir a esta reunión mientras todas las tiendas del área de Buffalo estaban cerradas para escuchar al Sr. Schultz un mes antes de las elecciones sindicales que se celebraron en el área. Esta reunión deja en claro el enorme poder e influencia que tiene el Sr. Schultz sobre la política laboral en Starbucks”, escribió Sanders.
Sobre la decisión para citar al CEO de Starbucks
“Aunque Howard Schultz es un multimillonario que dirige una corporación multinacional muy rentable, debe entender que él y su empresa no están por encima de la ley”, dijo Sanders, presidente del comité HELP, en un comunicado que anunciaba la reunión del 8 de marzo para votar sobre la citación.
- El comité HELP tiene 11 demócratas y 10 republicanos. Un asistente del senador Sanders, Tim Kaine, le dijo a The Hill que “no estaban seguros” de que todos los miembros demócratas iban a votar igual.
- “Este es un desarrollo decepcionante, pero continuaremos nuestro diálogo con el personal de Sanders y somos optimistas de que llegaremos a una resolución adecuada. Nuestra respuesta a la solicitud inicial del presidente del comité sigue en pie”, dijo un portavoz de Starbucks.
- En lugar de Schultz, la compañía dijo que ofrecería a AJ Jones II, vicepresidente ejecutivo y director de comunicaciones de Starbucks, para testificar ante el comité.
Starbucks violó leyes laborales y es obligado a compensar a trabajadores
El juez de derecho administrativo de la NLRB, Michael Rosas, determinó recientemente que Starbucks incurrió en numerosas violaciones de la legislación laboral durante su campaña antisindical en Buffalo.
- Según escribió el juez, la compañía mostró “mala conducta atroz y generalizada que demuestra un desprecio general por los derechos fundamentales de los empleados”.
- Rosas ordenó a Starbucks volver a contratar y devolver el pago a siete trabajadores del área de Buffalo que fueron despedidos mientras se organizaban.
- Como parte del fallo, Starbucks tiene que publicar un aviso en sus tiendas prometiendo que la empresa no vigilará ni amenazará a los trabajadores que deseen formar un sindicato.
Rosas ordenó también a Schultz que leyera personalmente el aviso a los trabajadores de Buffalo Starbucks.
Los organizadores sindicales de Starbucks describieron los esfuerzos de la empresa para evitar la sindicalización como una forma de “guerra psicológica”.
