Solo dos de cada 10 empleados estadounidenses adultos afirman tener un mejor amigo en el trabajo, especialmente en el rango de menores de 35 años, revela una encuesta trimestral de Gallup realizada en junio de 2022.
En el rango de edades de los menores de 35 años, el indicador se redujo en 3 puntos en comparación con la prepandemia de 2019, al 21% desde el 24%, dijo el investigador de bienestar y lugar de trabajo de Gallup, Jim Harter. No hubo tal cambio para los trabajadores de 35 años en adelante, dijo a AP.
- Tener un mejor amigo en el trabajo se ha vuelto aún más importante desde el dramático aumento del empleo remoto e híbrido, dijo Harter.
- Según el especialista los jóvenes en general se sienten más desconectados de su lugar de trabajo. “Se puede atribuir parte de ello al trabajo a distancia. Si están menos conectados con su lugar de trabajo, tienen menos oportunidades de conectar con otros compañeros y desarrollar ese tipo de amistades que podrían haber tenido en el pasado.”
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- Pero para muchos empleados durante la pandemia, especialmente padres, educadores y trabajadores de primera línea, estas amistades ofrecieron apoyo social y emocional en un momento crítico.
- Gallup descubrió una fuerte relación entre los trabajadores con mejores amigos en el trabajo y la rentabilidad, la seguridad, el control de inventarios y la retención.
¿Qué es lo bueno de tener amigos en el trabajo?
Según la investigación, los empleados que tienen un mejor amigo en el trabajo tienen muchas más probabilidades de atraer a clientes y socios internos, hacer más cosas en menos tiempo, mantener un lugar de trabajo seguro con menos accidentes, e innovar y compartir ideas.
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Los mejores amigos en el trabajo son solo una pieza del rompecabezas cuando se trata del bienestar de los trabajadores y del valor añadido para los empresarios, afirma Harter. Sin fuertes sentimientos positivos hacia un empleador, “puedes tener amistades en el trabajo que probablemente sean disfuncionales y se conviertan en sesiones de quejas”.
- Harter hace una distinción entre los niveles de confianza entre las mejores amigas del trabajo y los amigos del trabajo más casuales. “Es mucho más difícil establecer relaciones estrechas cuando se está más distanciado”, afirma.
- Johnny C. Taylor Jr., Presidente y Consejero Delegado de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, cita muchas ventajas de los amigos del trabajo desde todos los puntos de vista. La retención de los trabajadores encabeza su lista.
- “En segundo lugar, lo que hemos descubierto es que fomenta la armonía en el lugar de trabajo. No hablo de relaciones sexuales. Cuando estás en el trabajo, nos interesa que la vida `familiar’ sea tranquila, pacífica y sin dramas. Así que, desde el punto de vista de las relaciones